「互联网大厂」如何看待互联网大厂加班常态化 为什么加班成为公司的标配了

时间:2021-01-30 10:13:08来源/转自:本站整理作者/整理:美玲点击:

原标题:如何看待互联网大厂加班常态化 为什么加班成为公司的标配了

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越是互联网巨头公司,越是加班严重,从996,11-11-6,甚至到007,加班俨然已经成为一种标配,好像不存在就是不正常一样,严重损害了打工人的健康,为什么加班成为公司的标配了?下面带来介绍。

如何看待互联网大厂加班常态化 为什么加班成为公司的标配了

如何看待互联网大厂加班常态化?

近年来,加班已经成为职场常态,有些企业还会在入职前,将是否能接受加班作为考量求职者的隐形标准。有的则在入职后强制员工996。有时候,上司还会递上一碗毒鸡汤:加班是为了提升你,超负荷工作是为了磨炼你,分配额外工作是为了拓展你,是“对你负责”。这样的“负责”,不但不会让人受宠若惊,反而令人胆战心惊。

身边有好多都是互联网大厂员工,与他们交谈加班问题,也并不忌讳,因为他们认为加班是有一定福利的,而不是完全义务加班。比如在大城市上班交通状况不佳,也有不想挤地铁的朋友。怎么办呢?加班到夜里十点,公司会报销打的的路费,这不就是你卖我买嘛;又比如互联网企业工作常态是任务,而不是某一可量化的具体事物。通常说,今天干不完可以放到明天,但明天可能就赶不上市场需求了。所以也有这方面的竞争环境导致不得不去加班;再比如极端的对比对象,窗口公务员朝九晚五,好像并没有加班的样子,不想在单位多待一分钟。可实际也不能只看表面,暗地里领导的指令还不是要24小时待命。

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热评:

1、想当年每天加班到凌晨4-5点,连续加班一个月的日子不也坚持下来了么

2、搞得好像医生加班不是常态化一样

3、钱给到位都可以

4、工作天平的伪平衡点,同薪同劳的另一种体现,双方利益发生变更的时候,该状态才会被打破

5、无偿加班,劳动法仿佛是个笑话。

6、体制内基层工作,2020年加班成常态了,周末不休,24小时待命,一个月能休息一两天都算好的,无数个工作群,看漏信息随时被通报批评。加班工资不要想,调休也没有,已经亚健康了,靠着一点信念撑着。

7、我今年刚刚工作,一周上六天班 感觉生活都不是自己的了 下班铃一响,马上就走了 不过按时上下班也要承受领导异样的眼光 已经准备过完年离职了

8、还有一种伪加班,工作时间轻轻松松、玩玩手机,看看报纸,下班之后开始忙碌,领导不走我不走,制造一种很忙的假象给领导看。可笑。

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为什么加班成为公司的标配了?

正常情况下没有人是喜欢加班的,在自己额外时间里去完成工作。那为何会出现这种加班熬夜的现象呢,有以下几点原因:

一、未规划好完成工作的时间。一个项目可能给了你十天的期限,但你前九天都在消极怠工,磨磨蹭蹭导致任务量都积在最后一天,那熬夜加班是无法避免的。

二、自身能力跟不上。可能这十天每天你都认认真真、兢兢业业的在工作,但项目还是没有如期完成,这就是你的工作方法出了问题,应该及时调整。

三、的确分配给你的工作量太多难以完成,这时你要和你的上司沟通,表明情况。

四、有些公司以加班为勤劳的代名词,以996为企业文化的宣传语,导致员工为了争相表现不得不加班。

五、有人说,人们应该对996说不,因为其违法,因为其严重伤害身体健康。

“996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。与以往的“遮遮掩掩”不同,如今在职场招聘中,一些企业已经将“996”摆在明处,将其列为招聘标准之一。

在这个法治建设深入人心、权利意识逐渐觉醒的时代,“996”这样一个违法行为却反复被一些人宣扬传播,甚至开始成为招聘标准,这显然是一个危险的趋势,由此产生的毒化竞争氛围、加重社会焦虑、动摇主流价值观等等危害不可小视。

无论是上面哪一种情况,你除了知晓原因,还要判断自己是否想要继续在这个公司工作,它是否值得你加班熬夜,而这一阶段又是否会持续很久。

以上就是全部内容。

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