「生育假」生育假是不是越多越好 产假设置过长会怎样

时间:2021-11-02 09:08:02来源/转自:本站整理作者/整理:米小红点击:

原标题:生育假是不是越多越好 产假设置过长会怎样

本文属于「生育政策」类文章,主要关键词为生育假 越多越好,主要阐述了关于「生育假」的相关内容,文章共计:3516 字,敬请阅读。正文如下>>

三孩政策发布以后,各省也积极推行生育相关的配套措施,其中的生育假是比较引人关注的,近日,陕西生三孩女职工拟奖半年假引发热议,那么,生育假是不是越多越好?产假设置过长会怎样?下面经纬生活小编就带来介绍。

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生育假是不是越多越好

近日,“陕西生三孩女职工拟奖半年假”的词条登上热搜。起因是,陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》征求意见,明确提出女职工生育三孩的,除可享受夫妻每年30天的育儿假外,再给予半年奖励假,其配偶增加护理假十五天。

现实中,不少企业对婚育女性唯恐避之不及。冷藏、辞退等职场潜规则,让职场妈妈面对假期,往往不是喜形于色,而是面露难色。试问,如果生娃后重返职场,等待职场女性的是调岗、降薪甚至变相施压劝退,那谁还敢放心大胆地享受假期?

女性生育假越长越容易导致职场歧视。除此之外,从妈妈个人体验来讲,生育假根本不是假,只是另一种形式的劳动,根本歇不着,甚至比上班还累。只延长女性生育假根本不能缓解育儿压力,因为妈妈需要的是帮手,而不是时间

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产假设置过长会怎样

目前多数鼓励生育政策,都是让用人单位承担成本,对此,国有单位倒也罢了,反正生育对全国全民都有利,让全民单位承担理所当然。

但对于体制外机构,如私企外企等,强行延长产假并由用人单位负担假期工资等,必然导致诸多副作用

1、女性在用工市场更加弱势,更加没人要女员工。

2、体制内外福利分化更厉害,导致考公、进国企等不良风气更盛。

3、提高企业成本,削弱普通企业的竞争力。

卫健生育假期如果设置过长的话,很有可能就会导致一个人丧失工作,而且在招聘的时候还非常有可能会面临到性别歧视,对于大多数的用工单位很有可能就会不再招收女性,这对于女性在就业的时候就会遇到各种各样的问题,这对于整个女性群体的保障是非常不利的,反而需要一个合理的假期。

既能够保证企业的合法权益,也能够保证女性生育的权利,只有这样才能够再不耽误,女性正常生育的同时,还能够保证企业经济的正常运转才能是一个长效有效的机制,否则任何一种偏激的机制都不能够让这个机制持续用下去,只能够产生更加恶化的结果。

首先,要力避用假期福利画大饼。从育儿假落实情况来看,目前以政府部门、事业单位为主,企业愿意“慨自己之慷”,为女员工生育成本兜底的恐怕不多。面对“超长待机版”育儿假,如果多数女员工遭遇的是有名无实的尴尬,不仅会造成实际不公,也影响政策落地的成色。

一定要认识到,“生育友好”一词,不仅包括关照生育行为本身,更应包含对女性权益保障、婴幼儿托育、家庭观念重构等全方位支持。如此来看,育儿假到底怎么放、放多久?各地应当拿出绣花功夫,在政策细节上多加推敲。

当然,这绝不是反对增加育儿假,而是期待各地拿出更多举措,将育儿假做细做实,避免政策在执行过程中被架空,甚至跑偏走样。

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